Datore di lavoro, consulente

In questa sezione trovi le news, gli accordi aziendali per adesione su base collettiva, la modulista relativa agli obblighi del datore di lavoro in merito alla destinazione del TFR dei propri lavoratori, nonchè utili tematiche di approfondimento.

Approfondimenti

L'art. 10 del D.Lgs. 252/2005 prevede le seguenti misure di compensazione:

  • deduzione dal reddito d’impresa pari al 4% (6% per le azienda fino a 50 dipendenti)
  • esonero dal versamento del contributo al fondo di garanzia pari allo 0,20% della retribuzione annua
  • riduzione dei contributi minori

Scarica qui l'approfondimento:

Scarica il documento (Misure compensative per le aziende che conferiscono il TFR
alla previdenza complementare) in formato PDF (Acrobat)

Osservatorio contrattuale

Per ogni singolo contratto di lavoro viene presentata una scheda "Note informative e storico contributivo", con l'indicazione dei Fondi pensione ai quali è possibile aderire, le contribuzioni minime, le eventuali opzioni contributive ed ogni variazione intervenuta con le relative decorrenze.

Le schede sono completate da specifiche sezioni dedicate ai potenziali aderenti, alla base di calcolo della contribuzione ed alle vicende contributive (sospensione per CIG o maternità, "una tantum", retroattività, regimi particolari: INPS gestione ex INPDAP, ENPAIA, ecc.). Alla scheda informativa segue un indice con l'indicazione di data, livello di contrattazione e fonte del successivo testo normativo.

> Osservatorio contrattuale

Anche i lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 possono ora destinare il TFR alla previdenza complementare in misura parziale oltreché totale qualora i contratti collettivi lo prevedano.

I lavoratori di prima occupazione antecedente il 28 aprile 1993, i quali al 29 agosto 2017 versavano interamente il loro TFR a una forma pensionistica complementare, possono revocare la loro scelta. Pertanto si potrà ridurre la percentuale di TFR da versare al fondo pensione e, nel caso in cui gli accordi e contratti collettivi lo prevedano, diminuirla fino allo zero.

Nel caso di lavoratori già iscritti a un fondo pensione negoziale territoriale (per esempio il Fondo Pensione Laborfonds), qualora un contratto collettivo o una norma di legge prevedano un ulteriore contributo del datore di lavoro, tale contributo affluirà allo stesso fondo pensione territoriale al quale il lavoratore è già iscritto.

Nel caso di lavoratori che non hanno ancora aderito alla previdenza complementare l'eventuale contributo aggiuntivo è destinato al fondo pensione individuato dal contratto collettivo, finché il lavoratore non si iscriva al fondo pensione territoriale.

Se sei un lavoratore dipendente del settore privato, puoi scegliere di convertire il premio di risultato in contributo verso il fondo pensione a cui sei iscritto. Il plafond del premio è pari a 3.000 € ed è previsto per redditi non superiori agli 80.000 €.

Se destini, in tutto o in parte, tali premi alla previdenza complementare, avrai un triplice vantaggio fiscale:

  1. il premio non concorre alla formazione del reddito imponibile
  2. il premio non è soggetto ad altra tassazione (contribuzione ordinaria all’INPS e imposta sostitutiva)
  3. il premio gode della totale defiscalizzazione anche al momento dell'erogazione di qualsiasi prestazione (anticipazione, riscatto, prestazione pensionistica e RITA)

Mettiamo due dipendenti a confronto

Confronto premio in busta paga e premio nel fondo pensione

Per i lavoratori: l'Agenzia delle Entrate ha specificato che entro il 31 dicembre dell'anno successivo a quello in cui i contributi sono stati versati alla forma previdenziale complementare il contribuente è tenuto a comunicare a quest'ultima sia l'eventuale ammontare di contributi non dedotti, che l'importo dei contributi sostitutivi del premio di risultato in modo che non vengano tassati al momento dell’erogazione della prestazione.

Per i datori di lavoro e/o i consulenti del lavoro: per versare i premi di produttività è necessario utilizzare una distinta ad hoc che consente di identificare e quindi gestire da un punto di vista fiscale tale contribuzione in modo conforme alla normativa.

Scarica la scheda di approfondimento in formato PDF:

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Variazioni e novità contrattuali

Variazioni e novità contrattuali dal 1° ottobre 2019

Industria tessile abbigliamento moda (SMI)

Con l’accordo del 5 luglio 2017, SISTEMA MODA ITALIA e le OO.SS. hanno concordato l’aumento del contributo a carico delle aziende dall'1,7% al 2% dell'elemento retributivo nazionale (ERN), con decorrenza dal 1° ottobre 2019.

Scarica il contratto Industria tessile abbigliamento moda (SMI) in formato PDF (Acrobat)

Edili – industria, Edili – cooperative

L’accordo siglato il 18 luglio 2018 ha previsto l’incremento del contributo contrattuale previsto dagli art. 97 CCNL industria e art. 39 CCNL cooperazione.

Nella seguente tabella si riportano i nuovi valori in vigore a decorrere dal 1° ottobre 2019:

Impiegati - contributo contrattuale (valori mensili in euro)

Livelli 1° ottobre 2019
VIII* 25
VII 20
VI 18
V 15
IV 14
III 13
II 11,7
I 10

* solo per le imprese cooperative, nel rispetto di quanto previsto all'allegato 10 al CCNL 18.07.2018

Operai - contributo contrattuale (valori orari in euro)

Livelli 1° ottobre 2019
a) operai di produzione
  • operaio di quarto livello
0,0959
  • operaio specializzato
0,0890
  • operaio qualificato
0,0801
  • operaio comune
0,0685
b) custodi, guardiani, portinai, fattorini, uscieri e inservienti 0,0570
c) custodi, portinai, guardiani con alloggio 0,0570

Apprendisti - contributo contrattuale

  • Impiegati: 10 euro mensili
  • Operai: 0,07 euro orari **

** il contributo complessivo di ciascun lavoratore dovrà essere arrotondato al centesimo di euro

Edili (industria)

Scarica il contratto Edili (industria) in formato PDF (Acrobat)

Edili (cooperative)

Scarica il contratto Edili (cooperative) in formato PDF (Acrobat)

Edili – piccole e medie industrie

A partire dal 1° ottobre 2019 decorre l’aumento del contributo contrattuale per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini. Gli incrementi previsti a seguito dell’accordo 29 luglio 2019 sono i seguenti:

Livelli Parametri Aumento
VII 200 4,00 euro
VI 180 3,60 euro
V 150 3,00 euro
IV 140 2,80 euro
III 130 2,60 euro
II 117 2,34 euro
I 100 2,00 euro

Scarica il contratto (Cooperative sociali) in formato PDF (Acrobat)

     
> Per maggiori informazioni scarica le "schede contratto" (in formato PDF) e visita la sezione Osservatorio contrattuale

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