Le tappe fondamentali del Progetto Pensplan
Cambiamenti demografici
L’invecchiamento della popolazione e il calo della natalità si ripercuotono sulle pensioni e sulla previdenza obbligatoria.
1995
La riforma pensionistica: in Italia Il sistema di calcolo retributivo viene sostituito dal sistema contributivo.
Pertanto, tutte le cittadine e tutti i cittadini sono chiamate/i ad agire anche personalmente per tutelare le loro prospettive di vita dopo il pensionamento.
1997
La soluzione: l’introduzione di una forma di previdenza complementare individuale
Per supportare le cittadine e i cittadini, la Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol decide di sviluppare un progetto innovativo per promuovere la previdenza complementare a livello locale, che sia in grado di rispondere efficacemente alle esigenze individuali e collettive in ogni fase della vita.
La legge regionale n. 3/1997 viene approvata. La legge prevede la creazione di un “centro per la previdenza complementare regionale”, in collaborazione con le banche e le compagnie assicurative locali.
1997
Istituzione di Pensplan Centrum S.p.A.
La società ha il compito di sviluppare e promuovere la previdenza complementare nella Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol.
Dal 1998
Costituzione dei fondi pensione regionali
Tra il 1998 e il 2005, vengono istituiti 4 fondi pensione, che sottoscrivono con Pensplan Centrum S.p.A. un’apposita convenzione per l’erogazione di servizi amministrativi e contabili a titolo gratuito a favore degli aderenti.
2000
Istituzione di PensPlan Invest SGR S.p.A.
La SGR realizza progetti di sviluppo del territorio e di sostegno all’imprenditorialità locale attraverso un’attività professionale e grazie anche alla partecipazione di investitori pubblici e privati.
2003
Il supporto della Regione
In linea con quanto previsto dallo Statuto Speciale di Autonomia, vengono offerte ai cittadini misure di intervento e sostegno per la costruzione di una forma di previdenza complementare.
2006
I primi Pensplan Infopoint
Pensplan Centrum S.p.A. si avvicina ulteriormente ai cittadini. In collaborazione con patronati, sindacati, associazioni di categoria e CAF, vengono istituiti sull’intero territorio regionale i primi Pensplan Infopoint.
2007
10 anni del Progetto Pensplan e la riforma del TFR
Nel 2007, viene approvata la riforma del TFR, che prevede la scelta tra il trattamento di fine rapporto lasciato in azienda o destinato a un fondo pensione. Massimo incremento degli aderenti ai fondi pensione partner: da 103.385 a 148.046.
2010
Modello F24
Viene sottoscritta apposita convenzione con l’Agenzia delle Entrate per il versamento dei contributi previdenziali complementari tramite modello F24.
2012
Società in-house
Pensplan Centrum S.p.A. diventa società in-house della Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol. Pensplan Centrum S.p.A. diventa società in-house della Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol.
2015
1° Equal Pension Day
Pensplan Centrum S.p.A. presta un’importante opera di sensibilizzazione a favore delle donne, che, con riferimento alla copertura previdenziale, risultano svantaggiate.
2015
Il progetto "Risparmio casa"
Anche una casa di proprietà può rientrare tra i bisogni primari di una persona. Il progetto “Risparmio Casa” sostiene i cittadini nella costruzione, acquisto o ristrutturazione della prima casa.
2021
Progetto di Educazione Finanziaria
Pensplan Centrum S.p.A. si attiva per promuovere l’alfabetizzazione finanziaria dei cittadini, intesa come capacità dei cittadini stessi di utilizzare efficacemente le proprie risorse e di pianificare il proprio futuro. Tale impegno risulta necessario in un mondo sempre più articolato e complesso, che richiede la capacità di orientarsi in ambito finanziario, previdenziale, assicurativo e successorio.
2022
Sviluppi societari e accordi strategici
Pensplan Centrum S.p.A. è interessata da una riorganizzazione interna, dallo sviluppo di un sistema premiale e dalla revisione dei servizi amministrativi e contabili a favore degli aderenti ai 4 fondi pensione partner. La Società firma inoltre apposite convenzioni con la Fondazione Cassa di Risparmio di Trento e Rovereto e la Fondazione Cassa di Risparmio di Bolzano, nonché con la Libera Università di Bolzano e l’Università degli Studi di Trento per avviare iniziative e progetti legati alla promozione dell’educazione finanziaria e della cultura previdenziale in Regione.
