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Le tappe fondamentali del Progetto Pensplan
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Cambiamenti demografici
L’invecchiamento della popolazione e il calo della natalità si ripercuotono sulle pensioni e sulla previdenza obbligatoria.
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1995
La riforma pensionistica: in Italia Il sistema di calcolo retributivo viene sostituito dal sistema contributivo.
Pertanto, tutte le cittadine e tutti i cittadini sono chiamate/i ad agire anche personalmente per tutelare le loro prospettive di vita dopo il pensionamento.
1997
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La soluzione: l’introduzione di una forma di previdenza complementare individuale
Per supportare le cittadine e i cittadini, la Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol decide di sviluppare un progetto innovativo per promuovere la previdenza complementare a livello locale, che sia in grado di rispondere efficacemente alle esigenze individuali e collettive in ogni fase della vita.
La legge regionale n. 3/1997 viene approvata. La legge prevede la creazione di un “centro per la previdenza complementare regionale”, in collaborazione con le banche e le compagnie assicurative locali.
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1997
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Istituzione di Pensplan Centrum S.p.A.
La società ha il compito di sviluppare e promuovere la previdenza complementare nella Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol.
Dal 1998
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Costituzione dei fondi pensione regionali
Tra il 1998 e il 2005, vengono istituiti 4 fondi pensione, che sottoscrivono con Pensplan Centrum S.p.A. un’apposita convenzione per l’erogazione di servizi amministrativi e contabili a titolo gratuito a favore degli aderenti.
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2003
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Il supporto della Regione
In linea con quanto previsto dallo Statuto Speciale di Autonomia, vengono offerte ai cittadini misure di intervento e sostegno per la costruzione di una forma di previdenza complementare.
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2006
I primi Pensplan Infopoint
Pensplan Centrum S.p.A. si avvicina ulteriormente ai cittadini. In collaborazione con patronati, sindacati, associazioni di categoria e CAF, vengono istituiti sull’intero territorio regionale i primi Pensplan Infopoint.
2007
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10 anni del Progetto Pensplan e la riforma del TFR
Nel 2007, viene approvata la riforma del TFR, che prevede la scelta tra il trattamento di fine rapporto lasciato in azienda o destinato a un fondo pensione. Massimo incremento degli aderenti ai fondi pensione partner: da 103.385 a 148.046.
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2010
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Modello F24
Viene sottoscritta apposita convenzione con l’Agenzia delle Entrate per il versamento dei contributi previdenziali complementari tramite modello F24.
2012
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Società in-house
Pensplan Centrum S.p.A. diventa società in-house della Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol. Pensplan Centrum S.p.A. diventa società in-house della Regione autonoma Trentino-Alto Adige/Südtirol.
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2015
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1° Equal Pension Day
Pensplan Centrum S.p.A. presta un’importante opera di sensibilizzazione a favore delle donne, che, con riferimento alla copertura previdenziale, risultano svantaggiate.
2015
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Il progetto "Risparmio casa"
Anche una casa di proprietà può rientrare tra i bisogni primari di una persona. Il progetto “Risparmio Casa” sostiene i cittadini nella costruzione, acquisto o ristrutturazione della prima casa.
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2021
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Progetto di Educazione Finanziaria
Pensplan Centrum S.p.A. si attiva per promuovere l’alfabetizzazione finanziaria dei cittadini, intesa come capacità dei cittadini stessi di utilizzare efficacemente le proprie risorse e di pianificare il proprio futuro. Tale impegno risulta necessario in un mondo sempre più articolato e complesso, che richiede la capacità di orientarsi in ambito finanziario, previdenziale, assicurativo e successorio.
2022
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Sviluppi societari e accordi strategici
Pensplan Centrum S.p.A. è interessata da una riorganizzazione interna, dallo sviluppo di un sistema premiale e dalla revisione dei servizi amministrativi e contabili a favore degli aderenti ai 4 fondi pensione partner. La Società firma inoltre apposite convenzioni con la Fondazione Cassa di Risparmio di Trento e Rovereto e la Fondazione Cassa di Risparmio di Bolzano, nonché con la Libera Università di Bolzano e l’Università degli Studi di Trento per avviare iniziative e progetti legati alla promozione dell’educazione finanziaria e della cultura previdenziale in Regione.
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