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Variazioni e novità contrattuali
Variazioni e novità contrattuali dal 1° luglio 2023
Cemento, calce, gesso – industria
In base all’ipotesi di accordo del 28 luglio 2021, ratificata in data 12 ottobre 2021, il contributo aziendale alla previdenza complementare viene incrementato di uno 0,3% a decorrere dal 1° gennaio 2023. Il valore complessivo della contribuzione datoriale sale dunque all’1,5% della normale retribuzione annua (comprensiva della 13ª mensilità o gratifica natalizia).
Verbale di stipula e decorrenze contrattuali
Il giorno 15 marzo 2022, tra FEDERBETON (già Federmaco) e le OO.SS. è stato stipulato l’accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti dalle Aziende esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte.
L’art. 61, rubricato “Benessere organizzativo - Previdenza Complementare - Assistenza Sanitaria Integrativa -Banca ore solidale” ha introdotto un incremento progressivo della contribuzione datoriale. Con decorrenza dal 1° luglio 2023, l'aliquota contributiva passa al 2,40% della retribuzione utile per il calcolo del TFR. Dal 1° luglio 2024, la predetta aliquota viene incrementato di un ulteriore 0,1% per raggiungere il 2,50%. L'aliquota contributiva a carico del lavoratore, rimane inalterata all'1,40% della retribuzione utile per il calcolo del TFR.
Lapidei – industria
In data 24 novembre 2022 è stipulato l’accordo per il rinnovo del CCNL Lapidei Industria per il triennio 2022-2025. Le parti hanno convenuto, tra l’altro, un aumento della contribuzione datoriale alla previdenza complementare per un complessivo 0,40%, suddiviso in due tranche di pari valore, da corrispondere a partire dal 1° luglio 2023 e dal 1° luglio 2024. Pertanto, con la prima tranche la contribuzione passa dal 2,5% al 2,7%, con la seconda dal 2,7% al 2,9% della retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR. Le contribuzioni volontarie versate dai lavoratori continueranno a essere calcolate sulla retribuzione commisurata al valore del minimo tabellare, indennità di contingenza ed E.D.R. di spettanza dei predetti lavoratori.
Per maggiori informazioni scarica le "schede contratto" (in formato PDF) e visita la sezione Osservatorio contrattuale
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