Auswahlverfahren für das Personal

Kriterien und Modalitäten

Offene Stellenausschreibungen

Personen sind der wahre Wert unserer Tätigkeiten.

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  • Abteilungsleiter/in für Kommunikation und Information

    Die/der ideale Kandidat/in bringt einen Studienabschluss mit und hat in den letzten Jahren in einem ähnlich strukturieren lokalen Umfeld (gerne auch im öffentlichen Sektor) gearbeitet. Idealerweise verfügt er/sie über eine mehrjährige Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Kommunikation, Marketing, Medien, Organisation und Abwicklung von Veranstaltungen, Ansprechpartner/in für institutionelle Kontakte und Öffentlichkeitsarbeit, Texterstellung und Übersetzungen sowie Weiterbildung.

  • Mitarbeiter/in Abteilung Kundenbetreuung

    In Bezug auf die Anzeigen, die am 17. Januar 2019 veröffentlicht wurden, haben sich 30 Personen für die Stelle als Mitarbeiter/in Abteilung Kundenbetreuung beworben.

  • 2 Mitarbeiter/innen Vorsorge Abteilung

    In Bezug auf die Anzeigen, die am 30. November 2018 veröffentlicht wurden, haben sich 10 Personen für die 2 Stelle als Mitarbeiter/innen Vorsorgeabteilung beworben.

  • Direktor

    Das Auswahlverfahren wurde durchgeführt.

  • Mitarbeiter/in Vorsorge Abteilung

    In Bezug auf die Anzeigen, die am 21. September 2018 veröffentlicht wurden, haben sich 16 Personen für die Stelle als Mitarbeiter/in Vorsorgeabteilung beworben.